Hourly 労災、タイムトラッキング、ペイロールを1つの便利なアプリに統合したクラウドベースの給与計算サービス

Hourlyのクラウドベースの給与計算サービスは、複数の場所や職場で時間給労働者を管理する小規模企業に最適です。その特徴は、完全自動化された給与税の源泉徴収と送金、翌日の口座振替、内蔵の勤怠管理ソフトウェア、雇用主がリアルタイムの給与データにアクセスできる完全機能のモバイルアプリなど、給与計算の基本を含んでいます。Hourlyのユニークな特徴は、労災保険との統合です。Hourlyの仲介で労災保険を見つけたクライアントは、保険料の支払いを給与データと同期させることができ、可能な限り正確な保険料を支払うことができるようになります。その結果、Hourlyは、建設業や請負業のように労災保険料が高い労働集約型の業種に最も適しています。しかし、雇用主はHourlyを使ってサラリーマンと時間給従業員の両方に給与を支払うことができますが、このソフトウェアの優れた機能のほとんどは、時間給従業員のみを雇用するビジネス向けです。さらに、このソフトウェアには福利厚生管理やその他の基本的な人事機能がないため、人事と給与計算を同時に行いたい企業にとっては理想的ではありません。

ゴールドプランとプラチナプランには、無制限の給与計算実行、給与税送金、従業員セルフサービスポータル、紙小切手と口座振替の支払いオプション、年度末の税金申告書など、フルサービスの給与計算会社に期待される一般的な給与ソフトの機能が含まれています。Hourlyは、建設チームやトラック運転手など、労働時間の大半を集中的な肉体労働に費やす時間給従業員を抱える企業にとって、ユニークな機能を備えているため、確実な選択肢となります。

Hourlyは、給与ではなく時間給を主に支払う中小企業のオーナーに最適です。勤怠管理ソフトが内蔵されているため、時間給の従業員が外出先で簡単に使用でき、給与計算の数字ができるだけ正確であることを確認できます。また、学習曲線が少なく、ユーザーフレンドリーなプラットフォームを重視する中小企業にとって、堅実な選択肢となります。給与計算の経験があまりない（あるいは全くない）場合、Hourlyのソフトウェアはスタート地点として適しています。一方、中堅企業や大企業では、Hourlyはうまく機能しないかもしれません。その合理的なプランは、数十人ではなく数百人の従業員を抱える成長企業を支えるだけの重みがないのです。Hourlyの代替となる、より多くのHR機能と拡張性のあるプランには、ADP、Paychex、QuickBooks Payroll、Gustoがあります。