エージェント型求人検索プラットフォームの"HiringCafe"がPre-seedで$6.8Mを調達

HiringCafeは、Spark Capitalがリードし、Nonfiction Capital、Silicon Gardens、多数の戦略的エンジェル投資家が参加したPre-seedで$6.8Mを調達しました。

エージェント型求人検索プラットフォームのHiringCafeは、一般の求職者にとって、24時間365日休むことなく働くパーソナルリクルーターとして機能するツールである新たな「AI Talent Agent」を正式に公開しました。

ここ数年で仕事探しをしたことがある人なら、そのプロセスがディストピア的な悪夢へと変貌してしまったことをご存じでしょう。市場には実際には存在しない「ゴースト求人」があふれ、必死になった求職者は自動化ツールを使い、数千件もの履歴書を手当たり次第に送りつけています。その一方で、雇用主には資格要件を満たさない応募が殺到し、容赦のない自動不採用処理につながっています。

HiringCafeが何を構築しているのかを理解するためには、LinkedInやIndeedのようなプラットフォームが、なぜこれほど使いづらく感じられるのかを理解する必要があります。従来型の求人サイトは広告モデルで運営されているため、大企業が料金を支払って掲載を促進している求人を優先的に表示します。

HiringCafeによると、こうしたスポンサー求人は、市場に存在する求人全体のわずか20～40%にすぎません。残りの60～80%は、あまり知られていない企業の採用ページに埋もれており、事実上の「隠れた」求人市場を形成しています。数百万人の求職者が、目につきやすい20%の求人をめぐって激しく競争することで、人為的な過当競争と広範な疲弊が生み出されています。

「従来のプラットフォームは本当の検索モデルではなく、広告モデルで運営されているため、現代の仕事探しは根本的に壊れていることに気づきました。AIを活用して求人市場のロングテール全体をインデックス化することで、これまで埋もれていた求人を表に出し、一般の求職者にとって公平な競争環境を実現します」とHiringCafeの共同創業者Hamed Nilforoshanは語っています。

HiringCafeは、雇用主が求人をアップロードしてスポンサー料を支払うのを待つのではなく、網羅的な検索エンジンとして機能します。インターネット全体を対象とする検索アルゴリズムとAIエージェントを活用することで、求人アグリゲーターを介さず、数百万社の企業の採用ページをリアルタイムで直接インデックス化します。

その結果、HiringCafeは現在、570万件を超える募集中の求人をインデックス化しており、これは米国で最も利用されている従来型求人サイトと比べ、最大400%多い水準です。

約600万件もの求人から適切な仕事を探し出すことは、人間にとって大変な作業です。そのためHiringCafeは、AI Talent Agentをローンチしました。

仕組みはシンプルですが強力です。ユーザーが履歴書をアップロードすると、AIがその経験、スキル、経歴を即座に解析します。その後はエージェントが引き継ぎます。HiringCafeのリアルタイムインデックスを24時間365日継続的に探索し、ユーザーに完全にマッチする求人が公開された瞬間に知らせます。

特に重要なのは、このシステムが「ゴースト求人」を徹底的に排除するよう設計されていることです。ゴースト求人とは、企業がデータを収集したり、成長しているように見せたりするためだけに掲載し続けている、古い求人や偽の求人情報です。

さらに、このプラットフォームは求職者に対して100%無料で提供されます。最高のツールを利用するための有料の壁やプレミアムサブスクリプションプランはありません。

典型的なSilicon Valleyのストーリーとも言えるHiringCafeの始まりは、綿密に計算された事業計画ではなく、他者への共感から生まれたサイドプロジェクトでした。

2022年、共同創業者Ali Mirは仕事を辞め、人事領域のスタートアップのアイデアを試し始めました。テクノロジー業界で大規模なレイオフが相次ぐようになると、Mirは突然失業した友人たちを助けたいと考えました。そこで、見つけにくいスタートアップの求人1万件をまとめたシンプルなスプレッドシートを作成しました。このリストは大きな注目を集め、SNS上で繰り返しバイラルとなり、数百万回閲覧されました。

このバイラルな成功がNilforoshanの目に留まりました。当時、NilforoshanはStanfordでPhD取得を目指していました。Mirのツールが現実社会にもたらしているインパクトを目の当たりにしたNilforoshanは、プログラムを離れ、Mirと手を組みました。

2人はマーケティングに一切資金を投じることなくHiringCafeをブートストラップで成長させ、月間アクティブユーザー200万人以上を獲得しました。この成長は完全に口コミによるものであり、特にRedditには熱心なコミュニティが形成されています。そこではユーザーが、壊れてしまった採用市場をいかに攻略するかについて頻繁に情報を共有しています。

こうしたオーガニックかつプロダクト主導の成長こそが、トップティアVCを惹きつけた要因です。

Spark CapitalのGeneral PartnerであるFraser Keltonは次のように述べています。「AliとHamedには、優れた創業者に共通する特徴があります。それは、聞いた瞬間に当然のことだと思えるほどシンプルなビジョンです。HiringCafeは求人を広告する人のためではなく、仕事を探している人のために最高のプロダクトを構築しています。これまでマーケティング費用を一切使わずに実現した成長は、人々が本当に仕事探しを支援することにフォーカスしたプロダクトをどれほど求めているかを証明しています」

新たな資金を手にし、すでに膨大なユーザーがこのプラットフォームを秘密兵器のように利用しているHiringCafeは、従来型の巨大企業に挑戦する体制を整えています。

AIによって求人応募プロセスがますます非人間的になっていると批判されることが多い時代に、HiringCafeは、そのAIの強力な能力を求職者自身に直接与えることこそが、求職者側に再び有利な状況を取り戻すために必要なものだと考えています。