ベルギー発で採用エージェンシー向けのAIネイティブなATSとCRMプラットフォームを提供する"Spott"がSeries Aで$21Mを調達

Spottは、Balderton Capitalがリードし、Base10 Partners、Y Combinator、Fortinoが参加したSeries Aで$21Mを調達しました。

2024年にベルギーのルーヴェンで設立された採用エージェンシー向けのAIネイティブな応募者追跡システム(ATS: applicant tracking system)および顧客関係管理(CRM: customer relationship management)プラットフォームを提供するSpottは、創業者らがMcKinsey、Bain、BCGで採用関連企業と仕事をした経験から生まれました。彼らは、老朽化し分断されたテクノロジーに依存する一方で、効率性の向上を迫られている業界の課題を認識しました。

採用エージェンシーは通常、候補者、顧客、採用成立を管理するために応募者追跡システムとCRMソフトウェアを使用しており、それらと並行して、候補者のソーシング、アウトリーチ、メモ作成、スケジュール管理などに別々のツールを使用することが一般的です。その結果、採用担当者は異なるシステム間で情報を手作業で移行しなければならない場合があります。

Spottは、候補者管理、検索、コミュニケーション、アウトリーチ、自動化といった機能を単一のAIネイティブプラットフォームに統合しています。同プラットフォームは、メール、履歴書、採用パイプラインから得られる情報を検索可能なデータへと変換し、最大200万人の候補者を含むデータベースにも対応します。

同社は、採用に伴う管理業務や候補者ソーシング業務をさらに自動化する一方で、重要な意思決定については採用担当者に委ねることを目指しています。Spottが、人間の承認なしに候補者を自動的に採用パイプラインへ移動させたり、顧客に候補者を提示したりすることはありません。

「採用関連企業との仕事を通じて、企業がコスト削減と採用成立件数の増加という強いプレッシャーにさらされる一方、採用担当者が古いシステム間で情報を移動するために何時間も費やしている状況を目にしました。採用を成功させるのは、信頼と人間の判断です。Spottは採用エージェンシーに自社データのコントロールを与え、採用担当者の周囲でAIを機能させることで、候補者や顧客との関係をより深めることに時間を使えるようにします」とSpottの共同創業者兼CEOであるLander Degreveは述べています。

同社は今回のSeries Aの資金を、海外展開、エンタープライズ向け機能の開発、エージェント型AI機能の強化に活用します。SpottはSydneyとNew Yorkにオフィスを開設し、人員およびエンジニアリング体制を拡大する計画です。また、求人情報、候補者の転職動向、推奨される次のアクションを特定するためのAI機能も開発します。