HRTechのLano グローバルな給与計算の統合と自動化

コロナウイルスの大流行で悪化した、グローバルなビジネスチームの時代が到来しました。しかし、多くの中堅企業は、規制を遵守し、新規雇用者に給与を支払うために、現地当局の官僚主義に対応するコストのかかるプロセスを踏まなければなりません。

大企業は、グローバルな成功への道のりの一つとして、世界中の人々、特にビジネスを行っている国や人件費の安い国の人々を雇用することを既に知っています。しかし、国境を越えた人材の活用にはコストがかかり、コンプライアンスや給与計算のために現地法人を設立しなければならないことも少なくない。その結果、コストと官僚的な頭痛の種となり、中堅・中小企業は国際的な雇用を最小限にとどめているのが現状です。  

Lanoは、フルスタックの給与管理プラットフォームを構築し、現地のサービスプロバイダーと提携し、収益を共有するようにしました。これにより、雇用主は官僚的な手続きや税金を考慮しながら他国に法人を設立することなく、契約社員やフリーランサーを雇用することができます。Lanoのユーザーフレンドリーなプラットフォームは、既存の給与計算プラットフォームをシームレスに統合し、管理者はすべての海外チームを同時に閲覧し、人事、給与、コンプライアンスのニーズをリモートで処理できるようにします。

Lanoは、従業員数100人から1,000人までの中小企業をターゲットにしています。強固なパートナーネットワークにより、Lanoは現在、Scout24、Scaleway、PrestaShop、Gorillasやその他の主要な顧客を含む160カ国以上で活動する2K社以上と取引しています。同社のプラットフォームは、50以上の通貨での決済をサポートしています。

2023年末までにARRは前年比257％増、売上は同200％増を見込んでいます。また、2021年1月から2022年8月まで、LanoのNDRは170％で、平均ドル解約率は1％です。

Lanoは、Rapydとの重要なパートナーシップを活用し、複雑な取引や高価なFXの変換に煩わされることなく、リモートワーカーがバーチャルアカウントを開設し、迅速に支払いを受けられるようにしながら、支払い機能も提供しています。両社は、近い将来、ホワイトレーベルのクレジットカードやその他のサービスを提供する予定です。