eToro、Revolut、Amazonの経験豊富なHRエグゼクティブが、DailyPayの人事最高責任者に

金融技術のリーディングカンパニーであるDailyPayは、Jon Loweが同社の人事最高責任者として参加することを発表しました。Loweは、HRの運営、人材の管理と開発、給与と福利厚生、HR戦略など、急成長している技術企業からの幅広い経験を持っています。Loweは、二つの有名なグローバルなフィンテック企業、eToroのU.S.人事部長およびRevolutの北米人事部長としての経歴を持ちます。また、Amazonで7年以上、HRのリーダーとして勤務していました。10月16日から、LoweはDailyPayのCEO、Kevin Coopに報告することとなります。

DailyPayのCEO、Kevin Coopは「私たちの企業が才能ある人々が素晴らしいキャリアを持つ場所であるように、常に努力しています」と述べました。「Jonの経験は、この成長段階でDailyPayに参加するのに適したリーダーとして彼を指名し、すでに印象的な労働力をさらに高めるのに役立ちます。」Jonの採用は、4百万の従業員を代表する1,000以上の大手クライアントを持つフィンテック企業としての注目すべき成長の1年を続けるものです。

Jon Loweは「金融サービスへのアクセスの民主化を進めることが、これまでの私のキャリアの基盤でした。DailyPayがその印象的な成長を続け、何百万もの労働者に金融へのアクセスと平等を提供するために拡大する中、この仕事を実行しているDailyPayの従業員をサポートすることを楽しみにしています。」と述べました。

Loweは、Queen's Universityで経済学と社会学の学士号を取得しました。また、Toronto Metropolitan Universityから、ストラテジック人事管理のTed Rogers MBAを持っています。Loweは、Society for Human Resource Management (SHRM)のアクティブなメンバーであり、Human Resources Professionals Association (HRPA)の前任者委員会メンバーでもあります。

DailyPayについて
DailyPay, Inc.は、その業界をリードする技術プラットフォームによって、誰もが利用できる新しい金融システムを構築するミッションに取り組んでいます。DailyPayは、米国の主要な雇用主を活性化させ、従業員との強い関係を築くのを助ける最先端のオンデマンドの給与解決策を提供しています。