Deelが人事部門トップにCasey Baileyを採用および、人事ソフトウェア会社Rootsを買収

世界中の雇用の壁を打ち砕くリモート雇用企業であるDeelは、Deelとその顧客が分散したチームの文化を構築するために、2つの動きを発表しました。Deelは、遠隔地にある組織がより効果的にコラボレーションを行い、燃え尽き症候群を減らすことを可能にする人事ソフトウェア・プラットフォームであるRootsを買収しました。また、Deelは、DivvyやUberなどの高成長企業で人事担当の上級管理職として活躍していたCasey Baileyを採用しました。

Deelは、6,000社を超える企業に、海外での雇用、給与、現地法の遵守を可能にする機能を提供しています。同社のテクノロジーは、グローバルチームの雇用と管理に必要な人事、給与計算、コンプライアンス、特典、福利厚生を提供します。リモートワークや国際的な雇用が加速する中、Deelは顧客の未来の働き方を考えるだけでなく、異なる地域、時間帯、文化にまたがるリモートファーストの組織を自ら拡大しようとしています。Baileyの採用は、企業がこのような課題をどのように克服し、活用していくかについて、世界的な議論の最前線に立つことを意味します。

人事部門責任者のBaileyは、次にように語っています。「人事部門リーダーとして、私の役割の重要な部分は、仕事の未来を見て、その未来にビジネスをリードすることです。Deelは、実際にその未来を築いているのです。私は、Deel、お客様、そして人材業界全体が、この新しい分散型の仕事の世界がどのようなものになるかを形作る手助けができることに興奮しています」

Deelとその顧客がリモートワークを「仕事」にするのを支援するために、DeelはRootsを非公開の金額で買収しました。Roots社の技術は、SlackやMicrosoft Teamsなどの社内コミュニケーションツールと統合され、世界中に分散するチームがより有意義に互いに関わり合えるよう支援します。Rootsのさまざまな製品（PTO、1on1、オンボーディング、ソーシャルコネクション、候補者紹介）を通じて、企業はプロセスを合理化し、従業員の健康状態や生産性にプラスの影響を与え、燃え尽き症候群を減らすことができるのです。RootsのチームはDeelに参加し、その技術は今後数カ月でDeelの全顧客に提供される予定です。

Rootsの創業者兼CEOであるKevin Corlissは、次のように述べています。 「Deelのビジョンは、どこに住んでいても、何が好きでも、誰にでも仕事ができるようにすることです。より分散化した世界と職場において、強力な文化の構築、コラボレーションの強化、燃え尽き症候群の軽減、国境を越えた包括性の倍増は、まだ解明されていません。Rootsは、Deelとその顧客がこれらの問題を解決するのを支援することができます」