RidleyがDailyPayと提携し、オンデマンド ペイを提供開始

ジェローム州にあるRidley食料品店は、ニューヨークのDailyPay Inc.と提携して、「オンデマンド」ペイやアーンド・ワージ・アクセスと呼ばれるサービス（従業員がお金を稼いだらすぐに給料を受け取れる機能）を提供しています。Ridley's Family Marketsの創設者であるAnita Ridley氏は、次のように述べています。「私たちは長い間、従業員から、もっと柔軟に給与にアクセスしたいという声を聞いてきました。他の多くの小規模な家族経営の会社と同様、私たちも給与の引き落としを必要としている従業員に対して、常に引き落としを提供してきましたが、管理が非常に難しく、引き落としに制限を設けなければなりませんでした。この新しい技術によって、私たちのチームの福利厚生は大きく改善されました。」

アイダホに拠点を持つ他の全国規模の企業、たとえばTarget、Kroger、Big Lotsがこのサービスを提供していますが、Ridley'sはアイダホに拠点を持つ最初の企業のひとつです、とDailyPayの最高イノベーション・マーケティング責任者のJeanniey Waldenは述べています。アイダホ州の高齢者介護施設Ashley Manorとガソリン・チェーン店Stinker StoresもDailyPayを従業員に提供しています。

Ridleyは、このサービスを全店舗で提供する予定です。従業員が給料をもらう頻度やタイミングを、ほぼ無制限に選べるようになります。従業員は、ある日働いて、次の日に給料をもらうことができるのです。これまでのところ、アイダホ州では650人近くがアカウントにサインアップしており、Ridleyの従業員の15％近くがすでに複数回の振り込みをしていると、Ridleyは述べています。 「純粋にチームからのフィードバックとそれに対する感謝の気持ちから、このプログラムはすでに成功していると感じています」とRidleyは述べています。

DailyPayの仕組み 
DailyPayは、給料日前の収益に早くアクセスするための資金である、とWalden氏は述べています。「火曜日に100ドルを引き出すと、金曜日には残りのお金が送られてきて、その100ドルを私たちに返してくれるのです。企業にとってデメリットはありません。従業員は無料で利用できる早期引き出しに加え、2.99ドルの手数料を払えば、買い物中にお金を利用することも可能です。彼らは請求書のためにやっているのであって、ATMとして使っているわけではないのです。早く引き出された金額の平均は100ドルちょっとです。 DailyPayの顧客は1,000社に満たないが、これはこのサービスを利用できる数百万人の従業員に相当します。このサービスは、小切手現金化とは異なり、まだ規制のない業界と考えられています。ローンでもなく、クレジットでもないので、現状では金融関連の法令に合致しています。3日働いて1日100ドル稼いだら、それはあなたのお金です。私たちは、あなたがすでに稼いだお金だけを使えるようにするのです」

日給制のその他のメリット 
今日の人材獲得競争において、Ridley社のような企業はDailyPayを採用ツールとしても活用できると、Walden氏は述べています。「Ridley'sで働き、その日のうちにお金を手に入れたいか、それとも2週間待たなければならない競合店で働きたいか、という選択であれば、特に最近の物価では、Ridley'sを選ぶでしょう」と、彼女は述べています。 
DailyPayの利点はもう一つあります。それは、労働者が自分の稼ぎをより明確に把握できるようになることです。「時給制の仕事をしていた人は、給与期間の間に自分がどれだけ稼いでいるのか分からなかった 」