イスラエルのAIスタートアップJoonkoが、NikeやPayPalなどの企業の多様性採用を支援

イスラエルが設立したスタートアップ、Joonkoは、企業が切望する性別や文化的・民族的影響のバランスを導く採用技術を提供することで、職場に多様性をもたらす手助けをしたいと考えています。最近、米国のジェネラルマネージャー兼戦略担当副社長として同社に加わったアルブリー・ブラウンは、次のように述べています。「私たちは、十分に代表的でない人々、女性、有色人種、退役軍人に機会を提供しています。多様な人材を確保することは、企業文化にとっても有益であり、革新的な製品を作る上でも役立ちます。また、正しいことでもあります。」

従業員が多様な人材を期待するようになったこと、そして性別、民族、文化が異なる従業員を抱えることがビジネスにつながることから、世界中の企業が多様な人材を抱えることの重要性を認識しています。コンサルタントのマッキンゼー・アンド・カンパニーが2015年に発表し、その後も更新している調査によると、多様性のある労働力を持つ企業は 財務的に良い業績を上げていることが分かっています。「ジェンダーまたは人種・民族の多様性で上位4分の1に入る企業は、財務リターンが国内の業界中央値を上回る可能性が高い。多様性のある企業は、優秀な人材にアクセスしやすく、顧客にとってより魅力的で、従業員の満足度を高め、意思決定が改善されます。しかし、ほとんどの国、すべての産業において、その進展は遅々として進んでいない」とマッキンゼーは述べています。

マッキンゼーによると、米国と英国の経営陣における女性代表は、2019年の時点でも20％にとどまっています。世界的には、エグゼクティブ・チームにおける女性代表は、2017年の14％から2019年には15％にとどまりました。エグゼクティブチームにおける少数民族の代表は、英国と米国では2014年の7％から2019年には13％にとどまり、グローバルでは14％となっています。