企業の給与計算、人事、福利厚生システムに接続するAPIを構築する"Finch"がSeries Bで$40Mを調達

Finchは、General CatalystとMenlo Venturesがリードし、QED Investors、Altman Capital、PruVen Capitalが参加したSeries Bで$40Mを調達した。2022年6月にSeries Aで$15Mを調達したものに続くもので、Finchのこれまでの資金調達総額は$58.6Mに達した。

企業の給与計算、人事、福利厚生システムに接続するアプリケーション・プログラミング・インターフェースを構築するFinchは、雇用システム用のAPIを構築し、Gusto、Justworks、Zenefitsなどのアプリケーションやサービスが、企業の従業員データに簡単にアクセスできるようにした。意外なことに、その情報にはあまりアクセスできず、従来、従業員データはさまざまな異なる種類のシステムに保存されていました。

その結果、ほとんどのアプリケーションでは、人事管理者が従業員情報、登録、給与明細に関するデータを手動でアップロードする必要がありました。一般的には、カンマ区切り値のファイルをアップロードするか、SSH File Transfer Protocolを使用してデータを転送することになります。しかし、SFTPファイルは安全ですが、サーバーを手動でセットアップしなければならず、大変な作業です。また、このモデルには標準化が欠けているとFinchは説明します。

FinchのAPIは、人事チームにとって、プラグインを接続して実行するだけでよく、作業がずっと楽になります。Finchによれば、そのAPIは金融ソフトウェアシステムに利益をもたらし、成長する人事・福利厚生ソフトウェア市場をサポートし、金融業者や保険会社の生活をより容易にします。

従業員に関するシンプルな情報源にアクセスすることで、企業はより良い意思決定ができるようになる、というのがそのアイデアです。例えば、従業員の勤続年数は、その人の信用度を判断するのに役立ちます。人事サービスでは、誰がどこで働いているかを知る必要があり、金融サービスアプリケーションでは、企業の現在の人員数を把握する必要があります。

APIに加え、FinchはFinch Benefitsなど、より具体的なサービスも提供しており、企業が福利厚生プランを作成し、従業員をより簡単に登録できるよう支援しています。従業員が福利厚生アプリの貢献度を変更した場合、Finchは自動的に給与明細の適切な税区分内でこの情報を更新します。

同社は、前回の資金調達ラウンドの発表時から12倍以上の収益を上げ、現在では1800万人以上の従業員とプラットフォームを通じてつながっていると主張しています。また、BambooHRやHiBobといった主要な従業員管理プラットフォームと重要なパートナーシップを結んでいます。

Finchの創業者で最高経営責任者は、同社が雇用市場でNo.1のAPIプラットフォームとして台頭し、200以上の統合を実現したと述べています。

Finchは、Series Bで調達した資金を、給与、人事、福利厚生システムを追加でカバーするためのプラットフォームの拡張や、福利厚生管理などの新しい雇用データ市場セグメントをカバーするために投資すると述べています。また、給与計算業務の自動化に関する新機能を追加する予定です。同時に、エンジニアリング、製品、カスタマーサクセスの各チームに新たな人員を配置する予定です。