DeelがCryptoで雇用者にグローバルな労働力を引きつける新しい給与計算の選択肢を与える

今日、ほとんどの組織でリモートワークが定着しています。それに伴い、多くの企業がその利点を生かし、視野を広げようとしています。一日中オフィスに座っている必要がなくなったため、企業は現地採用の社員に限定する必要がなくなったのです。多くの地域で熟練労働者が極端に不足している今日の経済状況では、これは特に有益なことです。現在では、ダラスに本社を置くソフトウェア会社が、ヨーロッパ、アジア、アフリカなど世界の遥か彼方にいる開発者を雇うことも珍しくなくなりました。しかし、グローバルに活躍する開発者に、タイムリーかつ最小限の手間で報酬を支払うという課題が残されています。

Deel社の共同設立者兼CEOであるAlex Bouaziz氏は、この課題に取り組むことを決意し、コンプライアンスを懸念する雇用主にとって安全な方法でそれを実現しようとしています。Deelでは、企業は自分たちに最も適した方法で給与を支払うことができ、契約社員や従業員は、現地通貨や暗号など、自分たちに適した方法で給与を受け取ることができます。Deelはすべてのコンプライアンス要件を引き受けるので、雇用主は雇った人が税金逃れやそれ以上のことをしないように安心することができます。以前は、企業は採用する国に現地事務所を開設し、それに伴う費用をすべて吸収するか、現地代理店を利用し、従業員の給与の大部分を負担していたのです。

コンプライアンス面では、契約書のローカライズ、コンプライアンス、税番号の収集、請求書発行など、雇用主が1099またはW-2として合法的に人を雇えるようにするために必要なすべての書類をDeelが処理します。「私たちは、マネーロンダリング防止の観点からコンプライアンスに優れたフローを実現するために、非常にクールな方法でこれを行います」とBouaziz氏は言います。「こうすることで、企業は人材とその質について、制限のようなものではなく考えることができるようになるのです」

支払いの柔軟性も大きなメリットです。国際的に活躍する労働者の支払い方法について合意することは、従来から大きな痛手となっていました。Deelは、雇用主が希望する方法で支払い、労働者が希望する方法で給与を受け取ることができるようにすることで、可能な限り最善の方法でそれを解決しています。Deelは、現地の銀行口座、PayPal、Payoneer、Revolvなどのデジタルウォレットに支払いを行うことができ、暗号で直接支払うことも可能です。Bouaziz氏は、暗号の熱心な信奉者であり、暗号をDeelのプラットフォームの選択肢の1つにすることが初日からの目標だったと明かしました。幸いなことに、Deelの最大の銀行パートナーはMorgan Stanleyで、同社は米国最大の暗号通貨取引所の1つであるCoinbaseとも連携しているため、暗号決済の導入は容易だったとBouaziz氏は言う。現在までに、Deelはビットコイン、イーサリアム、そして最近ではUSDコインなど、多くの暗号通貨をサポートしています。Bouaziz氏は、グローバルワーカーに暗号での支払いを提供することには、スピードやコストなど多くの利点があると主張しています。また、リモートワーカーの多くはナレッジワーカーであり、毎月の給与を暗号通貨に投資しているため、給与の一部を暗号通貨に投資することに抵抗がないと指摘します。

Bouaziz氏は、Deelの決済プラットフォームは好評で、急成長しているといいます。顧客は中小企業からShopify、Coinbase、CloudFlareなどの大企業、さらには名前を伏せた航空会社まで、6,000社以上にのぼっています。COVID-19の大流行と大辞職による労働力不足で、グローバルな人材採用戦略の必要性を認識する企業が増えている証拠です。