BurnAlongに元Aon Global Chief Innovation Officer兼CHRO、マッキンゼー シニアパートナーが参画

雇用主、デジタルエコシステム、政府、保険会社、病院システムにサービスを提供する健康、ウェルビーイング、人間力プラットフォームの大手であるBurnalongは、元Aon、 plcグローバル最高イノベーション責任者および最高人事責任者を発表しました。また、元マッキンゼーのシニアパートナーであるTony Golandが特別顧問として加わり、フォーチュン1000の顧客、大手医療保険会社、連邦・州・自治体の幅広い公共部門の顧客との有益な影響、サービス提供、パートナーシップをさらに拡大・深化するために、同社の指導部を支援します。

Tony Golandは、次のように述べています。「私たちは、デジタル・ギグ・ワーカーを含む雇用者と従業員の間の社会契約における周期的なシフトを経験しており、やがて雇用の価値提案に大きな変化をもたらすことになるでしょう。CEO、CHRO、コンサルタント、そしてこの分野をリードするプランが、従業員やメンバーが潜在能力を最大限に発揮し、常につながっていたいと思うようなサービスや関わり方を再定義するためにBurnAlongに注目しています」

Burnalongのシニアアドバイザーになる前は、Aonのグローバル・チーフ・イノベーション・オフィサーとして、ニューベンチャーズグループ（NVG）を立ち上げ、指揮をとっていました。NVGの目的は、100カ国以上のクライアントに対するAonの関連性を有意義に拡大し、Aonの同僚に機会を創出し、Aonの持続的成長率を向上させることにあります。2015年から2018年までAonのグローバル最高人事責任者を務め、「Leading Aon United」プログラムを設計、立ち上げ、拡大し、5万人の社員の潜在能力を結集させました。 また、採用、育成、ウェルビーイング、トータルリワードなど、グローバルな人事プロセスのさらなる強化に努め、グローバルインクルージョン＆ダイバーシティの取り組みをリードしました。

Aon入社以前は、マッキンゼー・アンド・カンパニーのシニアパートナーとして、30年にわたり4大陸で戦略、組織、業績改善に関するさまざまな取り組みを顧客に提供。また、グローバルバンキング、保険、ペイメント、組織の各プラクティスのシニアリーダーを務め、同社のグローバル人事委員会のメンバーも長年にわたって務めました。2005年から2015年まで、マッキンゼーのグローバル金融包摂プラクティスを立ち上げ、リードしました。金融包摂に対する情熱から、世界経済フォーラムのグローバル金融包摂運営委員会およびACCIONの金融包摂センター諮問委員会の委員を務めています。

BurnAlongの共同CEOであるMike Kottは、次のように述べています。「Tonyは、私の前職であるBillMeLaterの成長とPayPalへの10億ドルでの売却において、アドバイザーとして重要な役割を果たしました。Burnalongの成長と業界を形成する性質において、彼が同様の役割を果たすことを期待しています。彼はBurnalongの素晴らしい友人であり、親友であり、擁護者です。」

Burnalongの共同CEOであるDaniel Freedmanは、次のように述べています。「Tonyは、Burnalongと当社のクライアントに、ビジョン、クライアントの幅広い知識と経験、革新的なアイデアと戦略、グローバルネットワークをもたらすとともに、人生をポジティブに変えるという当社の使命と深く合致しています。私たちは、企業、公的セクターのリーダー、ヘルスプラン、病院システムが、パンデミック、ポイントソリューション疲労、個別化医療、多様性、公平性、包括性への注目といった要因による期待の変化に適応するだけではなく、真に成果を形成し成功できるよう注力しますが、トニーはその実現に実質的に貢献してくれるでしょう」

BurnAlong社について
BurnAlong社は、人間の潜在能力を最大限に引き出すことで、個人の生活を変革し、測定可能な結果を向上させます。あらゆる階層の人々が、より幸福で健康的、かつ充実した生活を実現できるよう支援します。クライアントは、政府、あらゆる規模の企業（70カ国以上に従業員を擁する）、病院システム、ヘルスプランなど多岐にわたります。BurnAlong社は、何千もの実店舗やYMCA、病院やその専門家、企業のオンサイトウェルネスセンターなど、ウェルネス、医療、教育、その他の専門家と世界規模で提携しています。