Fintech Deelがオフサイクル支払い、一括解雇、従業員のエンティティ転送を更新

FintechのDeelは、オフサイクルの支払い、一括解雇、および従業員のエンティティ転送に関する更新を行ったと報じられています。DeelのGlobal Payrollは、その機能を拡張・改善し、「シームレスな経験を提供する」ために進化しています。同社は、一つのプラットフォーム上で国際的な労働力を管理・支払うための全ての必要なものを実装したいと述べています。

定期的な給与のスケジュールの外で従業員に支払いをする必要がある場合、オフサイクルの支払い機能が必要です。これは「修正、ボーナスの支払い、またはその他の特別な状況」のためかもしれません。以前は、DeelのGlobal Payrollでオフサイクルの支払いを行いたい場合、それを処理するためにカスタマーサポートに連絡する必要がありました。しかし、最新の更新により、ダッシュボード上でオフサイクルの支払いをすべて行うことができるようになりました。追加の手順は不要です。

複数の従業員を解雇する場合、Global Payrollプラットフォームで時間がかかる変更が必要です。「これらの変更が実施されない場合、コンプライアンスの問題が発生するリスクがあります。」Deelの新しい一括解雇ツールは、オフボーディングプロセスから手動の作業を排除し、異なるエンティティや国におけるコンプライアンスを確保します。

従業員を異なる国に移動させることは、「多くの事前準備を伴います。」すべてがスムーズに、そしてコンプライアンスを守って行われるために転送する必要がある様々な文書や情報があります。最新の従業員エンティティ転送の更新では、「すべての手動作業が代わりに行われます。」
直接雇用の従業員を一つのエンティティから別のエンティティに迅速に「移動させることができ、必要な情報（例：コンプライアンスの文書、個人情報、契約など）をすべて持って行くことができます。」転送は「即座に反映され、次の給与のサイクルのための重要な給与の更新がキャッチされ、組み込まれることを保証します。」
Deelは市場での「最高」のGlobal Payrollソリューションを持っていると主張しています。競合とは異なり、彼らは「第三者と協力していない」と言っています。彼らのグローバルなカバレッジにアクセスし、一つのハブから作業を行い、HR、税金、福利厚生などを含む「国際的な労働力全体を管理することができます。」