FinTechのDailyPay、The Springs Arkansasの従業員離職率を50％削減

The Springs Arkansasは、米アーカンソー州でリハビリ施設を展開する大手看護施設プロバイダーである。同社は、DailyPayとの提携3周年を迎え、従業員が給与を自由に引き出せる「アーンド・ウェージ・アクセス（EWA）」を導入したことで、離職率を50％削減したと発表した。

DailyPayは、従業員が給与日を待たずに働いた分の賃金を受け取れるようにするFinTechプラットフォームであり、導入企業の人材定着や採用強化を支援している。The Springs Arkansasでは、2022年1月にこの制度を導入して以来、74％の従業員が利用し、2024年には従業員の定着率が大幅に向上したという。同社の本社はアーカンソー州リトルロックにあり、20以上のスキルド・ナーシング（高度な医療介護）およびリハビリ施設を運営している。提供するサービスは、短期リハビリ、長期ケア、認知症ケア、ホスピスケアなど多岐にわたる。従業員の福祉向上を重要視しており、給与の即時払い制度だけでなく、医療・歯科・視力保険、401(k)退職金制度（企業マッチ付き）、キャリア開発プログラムなど、幅広い福利厚生を提供している。

The Springs Arkansasの人事部門責任者であるMichael Brown氏は、「DailyPayを導入して3年が経ち、その効果を実感しています。この制度により、従業員の生活が安定し、採用活動にも良い影響を与えました。従業員と患者双方の満足度向上につながる、このパートナーシップを今後も強化していきたい」と述べた。

DailyPayについて
DailyPayは、給与の即時払いを可能にするFinTechプラットフォームを提供する企業であり、従業員の財務的な柔軟性を向上させ、雇用主の人材定着率を改善するソリューションを展開している。多くの米国企業が同社のサービスを導入しており、働く人々の経済的安定を支援している。