スキルベース採用テクノロジーのHirevue、HRTechのHireguideの技術を買収しエージェント型AI採用を強化

Hirevueは、採用向けエージェント型AIを手がけるHireguideの技術を買収したと発表しました。あわせてHireguideのチームもHirevueのプロダクト組織に加わり、企業の採用業務をより高度化する対話型AIエージェント群の開発を加速させます。今回の買収により、Hirevueは採用の各接点でインテリジェンスと科学的知見を活用しながら、企業がより高い確信を持って候補者を見極められるワークフローの構築を目指します。現在のエンタープライズ採用は、かつてないほど大きな負荷に直面しています。AI生成による応募書類の増加によって応募者数が膨らみ、見栄えの良い履歴書と実際の職務遂行能力を見分けることが一段と難しくなっています。採用チームには、応募者を迅速かつ確信を持って選別することが求められていますが、一般的なチャットボットや履歴書スクリーニングツールでは、十分な判断材料を得られないケースが多くなっています。HireguideのAI技術と、Hirevueが持つ採用科学やエンタープライズ向け実績を組み合わせることで、採用プロセス全体に知能、一貫性、配慮をもたらすエンドツーエンドのエージェント型体験の実現を加速させる考えです。

その最初のマイルストーンとして、Hirevueは音声ベースのAI Interviewerを打ち出します。この仕組みは、従来よりも早い段階で、しかもエンタープライズ規模で候補者の職務遂行予測力を見極めることを目的としています。音声による会話は、履歴書選考やテキストベースのボットよりも豊富な情報を引き出せるため、候補者にとって迅速で魅力的かつ人間中心の体験を提供しながら、採用側にとってもより深い洞察を得られる手段になります。

HirevueのCEOであるJeremy Friedmanは、Hireguideの技術革新は、AIエージェントによって採用ワークフローを単なる自動化から、候補者の能力を各接点でより賢く見極める仕組みへ変えるというHirevueのビジョンと一致していると述べています。特に、AIによって見栄えが増した履歴書や、管理が難しい大量応募の中から、本当に仕事を遂行できる人材を、より早く、より高い確信を持って見つけ出すことが重要課題だと説明しています。

HireguideのCEO兼FounderであるScott Parishは、Hireguideのチームは、採用担当者と候補者の双方から信頼されるAI Interviewerの構築に注力してきたと述べています。そのためには単なるスピードだけでなく、強固なガバナンスとコントロールが不可欠であるとし、IO Psychologyに基づくHirevueの強みと、エンタープライズ規模で成果を出す力を組み合わせることで、証拠、測定、科学に裏打ちされた新しいエージェント主導型採用を実現できると期待を示しました。

Hirevueによると、同社の採用エージェントは、選考の自動化、構造化面接のガイド、職務遂行を予測する検証済みコンピテンシーに沿った評価を通じて、採用ワークフローの各段階をより賢くします。今回の統合技術により、履歴書中心の選考や担当者の勘に頼る判断を、実際の能力をより早く、より一貫して浮かび上がらせる知的で適応的な対話へと置き換えていく考えです。またHirevueは、AI活用において透明性を重視する姿勢も強調しています。AIは人間の意思決定者を支援するものであり、置き換えるものではありません。AIをどのような場面で、どの程度活用するかは企業側が決定し、候補者への通知や明確な説明も各体験に組み込まれます。これにより、柔軟性、監督性、責任ある導入を採用プロセス全体で確保する方針です。

Hireguideについて
Hireguideは、2021年創業、米国サンタモニカに本社を置くB Corp認証および公益企業のHRテックスタートアップで、面接の構造化とスキル重視の評価を通じて、公平で高品質な採用判断を支援します。AIと行動科学を組み合わせ、バイアスを抑制し、職務関連スキルに直結した評価を実現することで、品質の高い採用を組織規模で標準化します。直近ではHorsefly Analyticsとの戦略的パートナーシップを発表し、タレントインテリジェンスと面接インテリジェンスを接続、職務タイトル起点の採用からスキル起点の採用への転換を採用ファネル全体で推進しています。