OurCrowd Jobs Indexは急成長を遂げているが、2022年には減速を予測

世界的なオンライン投資プラットフォームであるOurCrowdは、OurCrowd High-Tech Jobs Index Q3 2021を発表しました。求人需要を測るこの指数によると、OurCrowdのポートフォリオ企業の求人数は前年同期比244％と急増しました。しかし、多くのアーリーステージの企業は、この力強い成長の後、2022年には減速すると予想しており、中には新規採用を縮小すると予想している企業もあり、気になる予測です。OurCrowdのパートナーであり、ビジネス開発部門の責任者であるLaly Davidは、スタートアップ企業がこのようなペースで採用を行っていることは心強いと述べています。「このトレンドが定着するにつれ、同じ企業が周辺のスタッフを在宅勤務にして、長い通勤時間を省き、全体の生産性を高めることにも満足しています。テクノロジー業界は、イスラエルの雇用情勢に恒久的な変化をもたらすかもしれない道を切り開いています」

今回の調査では、OurCrowdのスタートアップ企業の65%が、この四半期に積極的な採用を行ったと回答していますが、同じ割合で2022年には重要なポジションのみに採用を縮小すると答えています。2021年第3四半期には、毎日平均47件の新規求人が追加されましたが、前四半期は毎日31件だったため、52％の増加となりました。OurCrowdによると、ソフトウェアエンジニアリングは依然として最も需要の高いスキルであり、現在募集中の職種の20%がこのスキルを求めています。第2位はビジネス開発で13％、第3位はオペレーションで11％となっています。

広く報道されているように、Covid-19の健康危機は職場にも影響を与えています。OurCrowdの調査対象企業の84％が、従業員が部分的に自宅で仕事をしていると回答しており、ハイブリッドまたはバーチャルな配置の傾向は恒常的なものになっているようです。圧倒的多数の81%が、2022年にもこの傾向が続くと予想しています。OurCrowd社によると、リモートワークは企業の拠点から離れた場所に住む候補者にも門戸を開いています。イスラエルでは、エルサレム、テルアビブ、ハイファを結ぶ主要なハイテク回廊以外の場所から、より多くのスタッフを採用しているということです。これは、労働者にとっては間接費の削減につながりますが、調査対象となった企業の43％は、オフィススペースや倉庫の増設など、物理的な事業拡大の計画に影響があったと答えています。