フロントライン労働者支援のDailyPayが、WorkJamとの戦略的パートナーシップで給与前払いサービスを拡大

米国拠点のEWA（Earned Wage Access：前払い賃金アクセス）を専門とするDailyPayは、WorkJamと戦略的パートナーシップを締結し、フロントライン労働者のエンゲージメントと定着率を向上させる取り組みを進めています。

この提携により、DailyPayは日々の労働者に必要なツールを提供し、より良いパフォーマンスを実現することに力を入れています。DailyPayのEWAソリューションをWorkJamのプラットフォームに統合することで、従業員の体験を最適化し、企業が従業員のエンゲージメントと定着率を向上させることを目指しています。また、この提携は従業員が収入と時間をより効率的に管理することで、企業がよりつながりのあるやる気に満ちた労働力を育成するのをサポートします。

DailyPayは最近、国際的なサービス展開を始め、英国で初めて米国外でのサービス提供を開始しました。まずは既存のクライアントにEWAサービスを提供することを計画しています。

DailyPayとWorkJamの統合により、フロントライン労働者はEWAと労働管理の要素が集約された「スーパースマートアプリ」の体験を得ることができます。一方で、雇用主はDailyPayのプラットフォームを活用して、従業員との関係を強化し、満足度の向上と離職率の低減を目指します。

WorkJamはデジタル労働プラットフォームとして、従業員のコミュニケーションの中央管理、オンデマンドトレーニングの提供、セルフサービスによるシフトの管理、そしてタスク管理を効率化するツールを提供しています。WorkJamは小売、ホスピタリティ、ヘルスケア、製造、流通など、フロントライン労働者が多い業界に対応しており、Shell、Ulta Beauty、Krogerといった顧客も持っています。

DailyPayは2024年5月に、中小企業（SMEs）向けにEWAソリューションを提供することを発表し、既存のフィンテック企業などとの関係を活用し、新たなオファリングを展開しました。このサービスにより、中小企業は従業員に財務的なウェルネスを提供し、従業員が収入に対して選択とコントロールを持つことを可能にしました。

DailyPayについて
DailyPayは2015年に設立された米国のフィンテック企業で、従業員が給与日前に既に稼いだ賃金にアクセスできるサービスを提供しています。このサービスは、従業員の金融ストレスを軽減し、雇用主の従業員定着率向上に貢献することを目的としています。