Canditechが、履歴書のない世界を実現するため900万ドルのシードラウンドを調達

世界初のオンライン職業シミュレーションプラットフォームにより、企業が求職者を正確に評価することを支援するイスラエルの新興企業Canditechは、世界的なソフトウェア投資家であるInsight PartnersとStageOne Venturesの主導により、900万ドルのシード資金を調達したことを発表しました。この資金調達により、Canditechは新市場への進出を果たし、より多くの企業が偏りのない方法で採用プロセスを合理化できるよう支援します。今回の資金調達は、Canditechが求職者と採用担当者のために、採用プロセスと全体的な仕事経験をより良いものにするために取り組んでいるエキサイティングなステップを象徴しています。Insight PartnersとStageOne Venturesの参加により、同社は新規市場へプラットフォームを拡大し、採用プロセスの効率化を目指すより多くの顧客にアプローチしていきます。

Guy Barel、Knaan Braz、Nir Dovratが共同設立したCanditechは、テルアビブを拠点に、企業がより良い人材をより早く採用できるよう支援するとともに、すべての候補者に公平に能力をアピールする機会を提供しています。社内のあらゆるポジションをシミュレートするためにオーダーメイドされたワークサンプルテストを使って、候補者は会社や将来の自分の役割を垣間見ることができ、コードの記述、Excelでのデータ分析、顧客へのEメールの作成、マーケティングキャンペーンの最適化、顧客への売り込みといった日々の仕事のシナリオを体験し、素晴らしいCanditechが体験できます。

Canditechは、設立から2年未満で、世界中の様々な業界や規模の企業が、職務に適した履歴書ではなく、適切な人材を採用することを支援してきました。CEOのBarelと社長兼CTOのDovratは、次のように述べています。「履歴書は誰でも書くことができますが、実際にその職務で活躍できるのはほんの一握りです。候補者の資質や可能性ではなく、最初のスクリーニングの過程で主に履歴書に頼ることは、組織が優秀な候補者を見過ごし、採用や多様性の目標を達成できない原因となっています。私たちは、履歴書に記載されていることよりも、個人の真のスキルやその職務で成功する可能性を優先すべきであると考えています。」

Canditechのソリューションは、企業と求職者の双方にメリットをもたらします。このプラットフォームでは、採用担当者は、テストを客観的かつ自動的にレビューする高度なテクノロジーを使って、特定の職務に合わせたシミュレーションを行い、その職務に秀でる可能性が最も高い候補者に貴重な時間を投資することができます。同時に、候補者にはプロセスの早い段階でポジションを「サンプル」する機会が与えられるため、採用の判断ミスや離職の可能性を劇的に低減することができます。

monday.comの人材獲得責任者のShelly Albeck氏は、次のように述べています。「私たちは、チームへの参加を希望する人材を探す際、優秀な人材を惹きつけ、共に大きなインパクトを与えることができるようにしたいと考えています。Canditechのおかげで、候補者を素早く見つけて採用し、自分のスキルと経験を簡単にアピールできる場を提供することができます。また、ワークサンプルテストを使って、monday.comでの将来のポジションを垣間見ることができます」

EYのパートナー兼タレントリーダーであるGalia Aloniは、次のように述べています。「イノベーションのリーダーであることを誇りとする当社にとって、Canditechを採用や候補者評価プロセスに取り入れることは明確な選択でした。Canditechは、候補者のスキルや可能性を早い段階で知ることができ、時間とリソースを大幅に節約できるため、社内の複数のチームが採用プロセスを合理化するのに役立っています。Canditechと、彼らのプロフェッショナルで親身なチームと協力できることを大変嬉しく思っています」

Insight Partners のマネージングディレクターである Liad Agmon 氏は、次のように述べています。「今日の世界では、採用は人事チームだけでなく、社内のすべての管理職が直面する課題となっています。「Canditechは、採用前に候補者がどのように仕事をするかを確認することで、管理職の採用目標達成を支援し、短期間のうちに採用の世界を変えるソリューションとなりました。インサイトは、Canditechのチームとパートナーシップを組み、同社の成長におけるスリリングな次のステップを踏み出すことに興奮しています。」

Canditech社について
Canditechは、将来の職務遂行を予測できるオーダーメイドのジョブ・シミュレーション・テストを用いて、候補者プールを拡大し、優秀な人材をより早く採用するために、業界のリーディングカンパニーが使用しています。Canditechの偏りのないテストは、採用担当者や採用責任者に技術的能力（コード、SQL、Excelなど）とソフトスキル（ビデオ回答やメールコミュニケーションシナリオを使用）の両方を客観的に評価させ、素晴らしい候補者体験を提供します。