従業員オーナーシップ・プラットフォームの"Teamshares"がSeries Dで累計$245Mを調達

Teamsharesは、最近の$124MのSeries D資金調達を含め、大手ベンチャーキャピタルから累計$245Mを調達した。Series Dは、QED Investorsがリードし、既存投資家のInspired Capital、Khosla Ventures、Slow Ventures, Spark Capital、Union Square Venturesが参加した。

中小企業従業員持株会市場のリーダーであるTeamsharesは、同社がネオバンクを立ち上げ、Teamsharesの従業員所有ビジネスのネットワーク向けにチャージカードと保険商品の開発を開始した際に、QEDが連続した成長ラウンドに投資しました。Series Dの資金調達は、Teamsharesがそのモデルをさらに全国的に拡大し、製品開発を加速させるのに役立ちました。

Teamsharesは、独自のソフトウェア、教育、金融商品によって推進される中小企業向け従業員所有権プラットフォームです。同社の使命は、株式所有を通じて従業員に100億ドルの新たな富を創出することです。同社は、引退するオーナーから伝統的な中小企業を買い取り、20年以内に80％を従業員所有とし、その企業に新しいリーダーシップ、財務教育、株式管理ソフトウェア、金融商品を提供します。その企業は従業員株主とTeamsharesによって永続的に所有され、二度と売却する必要はありません。

Teamsharesの共同設立者兼CEOは、「私たちは、中小企業の経営、規模に応じた教育の提供、M&A取引の実行など、10年にわたる苦労の末にTeamshareを設立しました。アメリカの中小企業は、家族内で事業が移行することはほとんどなくなり、売却しようとすると70％の失敗率に直面します。Teamsharesは、引退するオーナーに金銭的な出口と従業員所有の遺産を提供すると同時に、雇用を維持し、勤勉な中小企業の従業員に株式富を創出します。」と述べています。

QED Investorsの共同設立者兼最高投資責任者は、「Teamsharesは、他に類を見ない顧客価値提案と魅力的なビジネスモデル、そして従業員所有権という真の社会的使命を兼ね備えています。株式の所有権を一人の経営者から従業員の手に移すことは、社会の嗜好の変化にマッチしています。従業員所有は、すべての利害関係者の利害を一致させ、企業と人々の経済的な利益を向上させます。」と述べています。

Teamsharesは、2021年1月に売上高$10Mの4社から、2023年7月時点で$400M超の84社に成長し、29州、42業種で2,100人の従業員オーナーを新たに生み出しています。Teamsharesを後継者計画として選んだアメリカ経済の幅広い断面が示すように、従業員所有権はあらゆる業界で機能すると同社は考えています。

TeamsharesのWin-Winのビジネスモデルは、従業員所有に移行する企業を率いる強力なビジネス経歴を持つ有能な社長を惹きつけています。Teamsharesの社長には、アマゾン、BCG、デロイト、テスラ、USAA、ウォルマート、米軍支隊など、さまざまな大手企業が名を連ねています。

USVは、TeamsharesのシリーズAを共同リードして以来、すべてのラウンドに投資してきました。それは、Teamsharesが中小企業や広範なアメリカ経済にとって世代を超えて重要な企業になる可能性があるからです。従業員オーナーシップ・プラットフォームと企業ネットワークを通じて、資本、知識、福祉へのアクセスを拡大する信頼性の高いブランドとして、TeamsharesはUSVの投資テーゼにぴったりでした。2020年3月に初めて投資して以来、会社の成長と実行力に感銘を受けています。