FinTechのDailyPayが、新サービス「Perks」で医療保険割引を提供、従業員の生活費負担軽減を支援

従業員の給与即時払いサービスを提供するDailyPayは、新しい「Perks」プログラムを発表しました。このサービスでは、DailyPayユーザー専用に厳選された割引や特典を提供し、特に大きな固定費削減を支援することを目指しています。その中核となるのは、低価格で利用できる健康保険を提供するStrideです。Strideは、10分以内で最適かつ最安の保険プランを検索でき、医療費による債務や経済的困難を防ぐ手助けとなります。

米国では2024年第1四半期に2,710万人が健康保険に未加入であり、またパートタイム労働者のうち雇用主提供の保険を持つ人は26％にとどまっています。DailyPayはこうした背景を踏まえ、従業員の経済的安定を支援するためにPerksを導入しました。対象は携帯電話料金、賃貸保険、自動車保険、健康保険、ペット保険、自動車ローンのリファイナンスなど大きな固定費にフォーカスしています。

StrideのCEO兼共同創業者であるNoah Lang氏は「給与と福利厚生は一体であるべき。StrideとDailyPayの連携により、パートタイム労働者や契約社員も税制優遇を活用し、手間なく保険に加入できる」と述べました。DailyPayのSVPであるJack Rubin氏は「米国人の多くが給与から給与までをやり繰りする中、従業員の経済的安定を直接支援するツールを提供することが我々の使命」とコメントしています。DailyPayは今後もパートナーや特典を拡大し、ユーザーの生活基盤を支援する予定です。

DailyPayについて
DailyPayは、従業員が給与を勤務日当日にアクセスできる「オンデマンドペイ」サービスを提供するFinTech企業です。従業員の生活の質を高め、雇用主にとっては採用・定着率改善の効果が期待されています。DailyPayは、即時給与アクセスに加え、今回の「Perks」プログラムのように、従業員の経済的ウェルビーイングを包括的に支援する取り組みを強化しています。