ヘルスケアテックのRightway：従業員の福利厚生活用を促進する新調査結果を発表

Rightwayは、オープンエンロールメント（福利厚生の加入期間）を前に、従業員の福利厚生活用を促進するための新しい調査結果を発表しました。800人以上の従業員からの回答に基づくこの調査は、雇用主の福利厚生ソリューションの影響を最大化するための実践的な戦略を明らかにしています。

主な調査結果には以下が含まれます：

1. 従業員は福利厚生へのアクセス方法と自己負担額を重視しています。
2. 同僚からの推奨や部門内での議論が福利厚生の活用を促進します。
3. 従業員は月に複数回の福利厚生に関する情報更新を望んでいます。
4. 多くの従業員は、福利厚生について知ってから1ヶ月以内に活用を始めます。

Rightwayは、これらの知見に基づいて、コミュニケーションの強化、アクセスの簡素化、ピアの影響力の活用など、オープンエンロールメントに向けた実行可能な戦略を提案しています。同社のClient Success部門シニアディレクターであるAshley Hirsch氏は、「Rightwayは従業員が福利厚生を完全に理解し最大限に活用できるよう支援します」と述べています。

Rightwayについて
Rightwayは、人間主導の臨床ケアナビゲーションと効果的で完全に整合性のとれたPBM（薬剤給付管理）を提供し、100万人以上のメンバーを高価値のケアと医薬品へと導いています。臨床医と薬剤師は、最新のモバイルアプリとウェブアプリを通じてケアの過程でメンバーと関わります。同社の強力な技術により、従来のケアナビゲーションソリューションの一部のコストで一対一の臨床ガイダンスを提供し、医療費を15%削減しています。また、Rightwayのケアナビゲーションと統合された唯一のPBMは、透明な価格設定と個別化された薬局サポートを提供し、雇用主の薬局支出を平均15%削減しています。