ブラジル発でAIと戦略コンサルを統合するHR Techの"Comp"がSeries AでR$100M(約US$19.3M)を調達

Compは、Khosla Venturesがリードし、Abstract Ventures、Endeavor Catalyst、Kaszek、Canaryが参加したSeries AでR$100M(約US$19.3M)を調達した。この投資は、Khosla Venturesにとってブラジル市場への初進出となります。

ブラジル発のHR TechスタートアップのCompは、高度にカスタマイズされたAIツールとハイタッチな戦略コンサルティングを統合し、人事のあり方を再定義するというミッションを加速させます。同社は「Service as a Software」と呼ばれるモデルで事業を展開しており、汎用的なソフトウェアプラットフォームを販売するという業界の標準的慣行を逆転させるものです。同社は、コンサルティング会社の戦略的知見と、カスタム構築されたAIソフトウェアの効率性を組み合わせたハイブリッド型ソリューションを提供しています。このモデルは、従来の人事プロセスが官僚的で非個人的であり、事業目標と整合していないという一般的な不満に直接対応するものです。

契約後、Compは各クライアント組織内にHRスペシャリストとAIエンジニアで構成される専任チームを組み込み、具体的な課題を診断します。その後、このチームがカスタマイズされた戦略プランを策定・実行します。この中には、複雑な課題を解決するための独自AIツールの開発が含まれる場合もあります。その代表例として、Nubank向けに開発された動的な「compensation hub」があります。これは、部門や国ごとにカスタマイズされた給与提案を提供する仕組みです。

米国人とブラジル人が共同創業したCompは、General AtlanticとLyftでそれぞれ勤務し、企業人事の課題を現場で体験しました。これらの経験により、企業の人材マネジメントの在り方は根本的に機能不全に陥っており、イノベーションの余地が大きいという確信を強めました。

共同創業者たちの基本哲学は、人事において「魔法のような体験」を創出するには、単一の巨大なソリューションではなく、相互に連携する多数の小さなイノベーションの積み重ねが必要だというものです。AIを活用することで、大規模かつハイパーパーソナライズされたソリューションを提供し、コンサルティングとテクノロジー双方の利点を組み合わせられると考えています。このアプローチは、人事をリスク回避型の管理部門から、事業成功と従業員のウェルビーイングを推進する戦略的ドライバーへと変革することを目的としています。

Compはすでに100社以上の顧客にサービスを提供しており、iFood、Nubank、Stoneといったブラジルのテック大手も含まれています。昨年は400%の成長を記録し、同社の革新的モデルに対する市場需要を裏付けました。今回の資金は、現在40名の従業員を倍増させること、およびAI主導型プロダクトのさらなる高度化に戦略的に活用されます。

新たな資金調達の重要な目的の一つは国際展開の推進であり、最初のターゲット市場は米国です。共同創業者たちはすでにNew Yorkにオフィスを設立し、今年開始予定の米国事業の拠点としています。米国市場は従来型コンサルティング会社とソフトウェアベンダーの間で分断されており、Compの統合型かつ戦略的なモデルが重要なギャップを埋めると考えています。

新たな資金調達により、Compはブラジルでの事業拡大を進めるとともに、グローバル市場で既存のHRの常識に挑戦する段階へと進もうとしています。