Deelが、シンガポール企業向けにグローバル人材採用のためのOOHキャンペーンを開始

グローバルなコンプライアンスと給与計算のソリューションを提供するDeelは、アジア太平洋地域で初の屋外キャンペーンを開始します。同地域は、海外から人材を採用する割合が最も高く、ラテンアメリカに次いで高い地域です。このキャンペーンは、シンガポールの企業がDeelのソリューションを活用して質の高い人材を採用し、複雑なコンプライアンスや法的プロセスから生じるストレスを軽減できるようにすることを目的としており、グローバル風土病の時代においてリモートワークやハイブリッドワークモデルが標準として稼働し続けています。

グロースマーケティング部長のCatherine Chienは、次のように述べています。「このたび、シンガポールの金融街の中心で、Deel社初のOOHキャンペーンを実施することができ、大変うれしく思っています。リモートワークの動きは本格化しており、企業がグローバルなネットワークを活用する絶好の機会です」

MRTのタンジョンパガーとラッフルズプレイスにあるこのキャンペーンは、主にリモートワークの機会を得たいと考えているプロフェッショナルを対象とし、企業が新しいグローバルな採用活動に対応できるよう支援することを目的としています。キャンペーンは、リモートワークを希望するプロフェッショナルを主なターゲットとし、グローバルな雇用の動きへの対応を支援します。特にシンガポールでは、企業が国際的な人材を採用することに熱心で、フィリピン（12％）、インド（12％）、米国（11％）、インドネシア（6％）、カナダ（4％）などの国々が、グローバルな人材の採用を目指しています。
カナダ（4％）が、国際的な人材を求める国として上位にランクインしています。シンガポール企業が募集している職種は、バーチャルアシスタント（26%）、ソフトウェアエンジニア（22%）、ソフトウェア開発者（10%）、コンテンツライター（9%）、コミュニティマネージャー（8%）が上位を占めています。

Deelは、グローバルなコンプライアンスと給与計算のソリューションを提供し、企業が「誰でも」「どこでも」雇用できるよう支援しています。Deelのテクノロジーは、給与計算、人事、コンプライアンス、特典、福利厚生など、グローバルな雇用と管理に必要な比類のない機能を提供します。グローバルなチームの雇用と管理に必要な機能を提供します。Deelは、250人以上の法務、会計、モビリティ、税務の専門家をパートナーとして、あらゆるビジネスがテンプレートのライブラリからコンプライアンスに準拠したローカライズされた契約を作成、署名、送信し、クリックするだけで120以上の通貨でチームに支払いを行うことを可能にします。