Workforce AgilityソフトウェアのリーディングプロバイダーGloatがシリーズDで$90Mを調達

Workforce Agilityソフトウェアのリーディングプロバイダーであり、AIを活用したタレントマーケットプレイスのパイオニアであるGloatは、、Generation Investment Managementが主導するシリーズD融資ラウンドで9000万ドルをクローズしたことを発表しました。このラウンドには、Accel、Eight Roads Ventures、Intel Capital、Lumir Venturesも参加しています。

生産性の高い労働力の構築と維持は、常に企業にとって課題となっています。この課題は、パンデミックによってさらに悪化しています。より多くの企業が、従業員の生産性を高めるためには、時代遅れの人的資本管理の手法に頼っていてはいけないと気づいているからです。パンデミックと大辞職の影響による景気後退の中で、この課題はこれまで以上に明白になっており、企業は生き残るために社内のシフトが必要であることを理解しています。その一つの方法が、従業員を優先することです。つまり、企業の中にいる従業員は、企業の目標達成に役立つ才能やスキルを持っているということを理解することです。外部に目を向けるのではなく、内側に目を向けるべきだということに、企業は気付き始めているのです。

イスラエルのスタートアップ企業であるGloat社は、このような認識に企業が適応できるよう支援しています。彼らは、AIを搭載したタレントマーケットプレイスとワークフォースインテリジェンスを組み合わせることで、包括的なワークフォースアジリティプラットフォームを開発しました。組織のサイロを取り払い、従業員のスキルを大規模に分析し、戦略的な人材に関する意思決定のための重要な洞察を提供することによって、Gloatのプラットフォームは、企業が人材を開発し配置することを支援し、企業内で正しい人材と正しい機会を結びつけることを可能にし、人々が自身のキャリアを導くことができるだけでなく、企業自体が真のワークフォース・アジリティを達成することができます。つまり、同社のソフトウェアは、企業の既存の人材から何千時間もの生産性を引き出すだけでなく、従業員にキャリアの機会を与え、外部の候補者の受け入れにかかる時間とコストを削減することができるのです。なぜなら、この不確実な経済情勢の中で企業が存在意義を保つためには、変化するニーズに合わせて継続的に人材を適応させなければならないからです。そうすることで、どのような市場や環境でも成功することができるのです。

Gloatのビジネス開発担当副社長、Noam Mordechayは、次のように述べています。「大辞職やCovid-19後の職場など、今のトレンドが、企業が従業員の育成と維持の重要性に気づくのを悪化させているかもしれないが、それはもう何年も前から重要な手段だった。とにかく、組織が競争力を維持し、ゲームの先を行くためには、新しい従業員を探すのではなく、まず、内部を見るという考え方が変わってきている。Gloatが他と一線を画しているのは、企業が未知の才能を活用することを支援するだけでなく、組織内の変革を真に先駆的に行ってきたことにあります。私たちのノウハウ、最先端のテクノロジー、チェンジコンサルタント、著名な業界リーダーが、企業の定着率、市場投入スピード、生産性、従業員エンゲージメントを高め、企業が最高の成果を上げるためのお手伝いをします。これが、私たちをトップに押し上げる要因です。」

今回の資金調達により、Gloatの調達額は1億8200万ドルに達しました。この新たな資本により、Mastercard、Schneider Electric、PepsiCo、Nestléなどの企業に対して、豊かでダイナミックな人材エコシステムの進化を加速させ続けることができるようになります。ワークモデルに対する認識が変化し、より柔軟性を求める声が世界中で高まる中、Gloatの顧客基盤は昨年だけで2.5倍に拡大し、ARRは3倍に増加しました。彼らはこの超成長路線を継続し、新たな資金で顧客が新しい仕事の世界に適応するのを支援したいと考えています。Gloatは、Ben Reuveni（CEO）、Danny Shteinberg（CMO）、Amichai Schreiber（CTO）により2014年に設立されました。テルアビブとニューヨークにオフィスを構え、Gloatは300人の従業員を擁しています。