学生ローン返済ツールを提供する"Summer"がSeries A extensionで$6Mを追加調達

Summerは、General Catalyst、QED、Flourish Ventures、Partnership Fund for NYC、Gaingelsなどが参加したSeries A extensionで$6Mを追加調達し、2019年に$10Mを調達したSeries Aと合計して$16Mとなり、これまでの資金調達総額は$18Mに達した。

2017年に設立されたSummerは、借り手が現在の学生ローンの状況を360度完全に把握し、最も経済的に効率の良い方法で返済するための選択肢を提供します。同社は金融機関や雇用主などの組織と協力し、従業員が大学進学の計画を立てたり、学生ローンの負担を軽減する方法を学んだり、雇用主とのマッチングを通じて退職金を最適化できるよう支援しています。

「4700万人近い学生ローンの借り手が約1兆8000ドルの借金を抱えていることは広く知られていますが、2020年に世界的なパンデミックが発生した際、連邦政府は連邦学生ローンの支払いを一時停止し、現在で3年間続いています。借り手にとっての課題は、ここ1年で学生ローンの政策や学生ローンのルールに、それまでの10年間よりも多くの変更があったことです。この変更は混乱を招き、あなたが持っているローンの種類に非常に特化しており、一般人にとっては、民間銀行からのもの、連邦政府からのもの、親に発行されたものなど、十数本のローンがあるかもしれません。」とSummerのCEOは説明します。

支払いの一時停止が役に立っているとはいえ、ローンの平均支払額は月400ドル程度であり、いつ支払いが再開されるかわからないのは「神経をすり減らす」ことであり、支払いが再開されると、一度に何百万人もの人を襲う可能性があると指摘しました。

同社は、Fidelity Investments社やIntuit社などの企業とも提携し、American Federation of Teachers社との提携も拡大し、数千万人の従業員にSummerを提供しています。現在までに、全米の借り手に対して、総額10億ドル以上の貯蓄を見込んでいるとCEOは述べています。

「私たちは、従業員が連邦や州のローン支援プログラムに登録して負債を減らすのを支援し、雇用主と協力してその負債をさらに早く返済し、従業員が仕事でその種の特典の恩恵を受けられるようにしています。さらに、新しい法律では、現在学生ローンを支払っている従業員、あるいは将来も払い続ける従業員に対して、雇用主がその支払額を退職金制度に合わせることができるようになります。借りた人は、退職金の貯蓄か借金の返済か、どちらかを選ぶ必要がなくなるのです。」とCEOは述べています。

学生ローンの返済をめぐる最近の動きは、12月に議会で可決されたSECURE ACT 2.0のような政府の政策により、雇用主が退職金口座に加算しながら、債務を抱える人の学生ローンの支払いに合わせる条項が設けられました。

2月下旬、最高裁はバイデン大統領の債務救済プログラムを阻止しようとする訴訟に関する弁論を行いました。先週発生したこれに関連する更新は、最高裁がこのプログラムに反対する判決を下す可能性を示唆しています。

しかし、いくつかのフィンテック新興企業は、いくつかの救済オプションを提供するために立ち上がっただけでなく、雇用者に負担を軽減するための方法を提供し、さらに採用・定着のツールにもなっています。Goodly、Highway Benefits、Candidly、そしてSummerなどです。